連続休暇

連続休暇とローテーションは休養の制度ではなく検知の手段である。休暇中に代行者が実際に処理し、その記録が残って初めて統制になる。連続休暇に法令の根拠はないが、年次有給休暇の計画的付与を使えば本人の意思に依存しない設計にできる。