経理育成

経理未経験の異動者に簿記から教えるのは遠回り。伝票の背後の取引の流れを先に理解させ、30日ごとに任せる範囲を広げる配置設計で、繁忙期の前に一人分の戦力にする90日の育て方。

締めに追われる経理で1on1が進捗確認に堕ちる問題を、話す内容の設計・繁忙期の運用・記録の3点で、育成が回る面談の型に変える。