経理未経験者の育て方、他部署からの異動者を90日で戦力にする配置設計
異動者を受け入れたが、教える時間がなく放置になっている。最初の30日で取引の流れを頭に入れ、その後は任せる範囲を段階的に広げる。放置でも任せきりでもない90日の配置を設計する。繁忙期の前に一人分の戦力にする。
経理育成
経理財務の1on1とキャリア面談の進め方、締めに追われる組織で育成時間を作る
1on1が毎回、作業の進捗確認で終わっていないか。繁忙期は頻度でなく時間を削り、記録は本人に取らせる。締めに追われる経理でも育成の時間を守る面談の組み立て方をまとめた。育成を締切のある仕事に変える。