経理の異動と着任時期は決算カレンダーから逆算し、期首一斉の入れ替えを避ける
引き継ぎ文書を厚くしても、決算で必要な前期の判断理由は伝わらない。並走の単位は一か月でなく一巡である。人事と取り決めるのは日付でなく、異動を避ける除外期間である。退職による離任はこの設計では守れない点も押さえる。
決算スケジュール
後発事象の評価期間は2027年4月から変わる、決算日後に拾い切る仕組み
後発事象は経理が帳簿を探しても出てこない。発生源は取締役会の決議、契約の合意、現場の一報だ。締めの一工程として発生源の部署に報告義務を課し、2027年4月からの評価期間の変更に備える方法を示す。
会社法決算のスケジュールの組み方、計算書類・監査報告・株主総会から逆算する
計算書類と事業報告の工程は、短信や有報の陰で属人化しやすい。だが期日は条文で定まっている。受領日起算の監査報告期限と動かない総会日から逆算し、実質的な締切を把握する方法を示す。