定着

大手出身の経験者を採ったのに現場と噛み合わない。原因は本人の能力でも意欲でもなく、前職の型が自社の制約と衝突していることにある。入社直後の90日で何を求め、何を求めないかを設計し、違和感の扱いを日付で約束する。