経理の欠員を社内公募で埋めるには、他部署から人を迎える条件と進め方
社内公募を出しても経理の欠員が埋まらない。公募で埋めるのは欠員の席でなく、既存メンバーを一段上げたあとに空く席である。送り出す部門とは候補者の名前が出る前に原則を合意する。着任日は両部門の繁忙期から逆算する。
人材配置
簿記2級・1級の実務価値、採用と配置でどこまで効くかを冷静に評価する
2級は採用の足切りとなる共通言語、1級は連結や税効果の素地を保証する。ただし見積りや説明責任を伴う実務の判断力は資格では測れない。資格の水準と判断力を別の軸で見る。初期配置の仮説として資格を使う。