生成AI時代の経理の仕事｜消える作業と、代わりに増える仕事を職務単位で書き直す
消えるのは職種でなく職務の一部。仕訳起票はほとんど減らず、削られるのは差異の原因調査と文章の初稿だ。増えるのは検証・参照文書の版管理・証跡の記録・質問の設計で、職務記述書は作業量でなく検証責任で書き直す。
人事評価
経理の人事評価が回らない理由：ミスを減点する文化を成果指標に変える
ミスの数で評価すると、経理は挑戦せず隠す組織になる。正確性は減点でなく基準達成で測り、早期化・自動化・他部門支援を加点の主軸に置く。守りと攻めを両立させる二階建て評価の設計手順を示す。