キャリア面談

1on1が毎回、作業の進捗確認で終わっていないか。繁忙期は頻度でなく時間を削り、記録は本人に取らせる。締めに追われる経理でも育成の時間を守る面談の組み立て方をまとめた。育成を締切のある仕事に変える。