SAP・システム
SAPの与信管理で出荷保留の解除権限を営業に置くと限度額が形だけになる理由
保留を解除しているのは人ではなく、マスタに書かれた担当者だ。SAPは解除権限を与信セグメント単位で分け、限度額の引上げ承認を二重 …
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経営管理・管理会計
購買のコストダウン実績が粗利に出ない理由、購買価格差異と標準単価改訂のつなぎ方
購買の報告額と粗利の改善額が合わないのは、購買が盛っているからではない。値下げの効果は在庫に入り、標準単価の改訂で基準に吸収され …
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決算・経理実務
グループ通算制度で先に問われる、子会社別の損益管理
通算制度で問われるのは申告実務の巧拙より、期限内申告の時点で子会社別の通算前所得と欠損をどこまで見通せていたかだ。軽減税率の枠や …
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SAP・システム
移行時にSAPアドオンを何本捨てられるか、使用実績から削除対象を選ぶ手順
捨てる判断のほとんどは、会議でなく既定スコープの計算で片がつく。人が判断するのは、実績はあるが業務ごとやめるものと、本番実績のな …
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CFO視点
株式報酬・業績連動報酬の指標選び、損金算入と経営行動への影響
報酬の指標は人事の好みで選べるものではない。指標を定める期限は事業年度開始から三か月後に置かれ、決算日程より先に来る。ROICや …
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経営管理・管理会計
営業インセンティブを売上ではなく貢献利益で払う設計と、変える前の三つの前提
収益認識会計基準では、値引きもリベートも別個の財又はサービスとの交換でないかぎり売上から減額されるのに、報酬の計算式だけが総売上 …
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SAP・システム
Central Financeで会計だけを先に寄せる選択肢と、全面移行との違い
Central Financeは全面移行の縮小版ではなく、原本を動かさずに写しを一つ作る仕組みだ。継続複製の対象外に何が並ぶか、 …
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決算・経理実務
貸倒引当金の貸倒実績率は据え置くものではない、与信悪化を映す見積り方
実績率は毎期更新される平均であり、債権区分が動く合図は営業が持っている。支払サイトの延長に応じた時点で、弁済条件の緩和にあたりう …
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経理キャリア・組織
経理の中途採用で提示年収が既存メンバーを逆転するとき、是正する順番
市場水準に合わせたオファーが既存の課長を追い越す。伏せても、本人が転職市場に出た日に分かる。労働契約法第9条がある以上、是正は下 …
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経理キャリア・組織
経理は新卒から育てるか中途で採るか、人数でなく層の構成比から考える
令和4年3月卒の大卒の就職後3年以内離職率は33.8%で、事業所規模5人未満では57.5%に上る（厚生労働省）。少人数の職場に新 …
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