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    <title>育児介護休業法 on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</title>
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    <description>Recent content in 育児介護休業法 on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</description>
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      <title>CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</title>
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    <copyright>2026 CFOzine ・ 運営: Never Red株式会社</copyright>
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      <title>時短勤務・育休がある前提の決算体制｜繁忙期の山を個人に寄せない工程設計</title>
      <link>https://cfozine.jp/posts/accounting-reduced-hours-closing-design/</link>
      <pubDate>Thu, 27 Aug 2026 06:58:32 +0900</pubDate>
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      <description>所定外労働の制限は2025年4月1日から小学校就学前の子を養育する労働者まで請求できる。子の看護等休暇は小学校3年生修了までに延び、取得事由に学級閉鎖と入園式・卒園式が加わった。2025年10月1日からは3歳から就学前の子について5つの措置のうち2つ以上を講じる義務が始まっている。繁忙期だけ例外にする運用は制度の側から成立しなくなっている。決算タスクを締切の性質で三段に格付け、時間制約のある人へ前倒し工程を寄せる。</description>
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