経理の中途採用で提示年収が既存メンバーを逆転するとき、是正する順番
市場水準に合わせたオファーが既存の課長を追い越す。伏せても、本人が転職市場に出た日に分かる。労働契約法第9条がある以上、是正は下げる方向には進まないことを前提に進める。等級表を業務で書き直すところから始める。
経理採用
経理の中途採用面接で何を見るか、職務経歴書では分からない実務力の測り方
書類は申し分ないのに、入社後に締めが進まない。過去に自分が結論を出した論点と、詰まったときの動き方を具体的に聞けば、作業者と当事者の違いは面接で見分けられる。面接で測れないものは別の方法で確かめる。
経理の中途採用が決まらない原因は、給与より求人票と選考の遅さにある
求人を出しても応募が来ない、来ても内定前に辞退される。必須要件の盛りすぎと選考の遅さが、母集団を自分で減らしている。求人票と選考の三つの修正点で採用を立て直す。面接では要件より判断力と伸びしろを見る。