報酬設計

報酬指標の選択は、人事の好みの問題ではなく損金算入の可否の問題であり、同時に会計上の費用が期中にどう振れるかの問題である。指標を決める期限は事業年度開始から三か月後に置かれており、決算日程より先に来る。

市場水準に合わせたオファーは既存の課長を追い越す。逆転を伏せても、本人が転職市場に出た日に分かる。労働契約法第9条がある以上、是正は下げる方向には進まない。等級を業務で書き直し、既存社員の格付けを先に通してから提示する順番に変える。