<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/feed.xsl"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>労働基準法 on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</title>
    <link>https://cfozine.jp/tags/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95/</link>
    <description>Recent content in 労働基準法 on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</description>
    <image>
      <title>CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</title>
      <url>https://cfozine.jp/og-default.png</url>
      <link>https://cfozine.jp/og-default.png</link>
    </image>
    <generator>Hugo</generator>
    <language>ja-jp</language>
    <copyright>2026 CFOzine ・ 運営: Never Red株式会社</copyright>
    <lastBuildDate>Fri, 04 Sep 2026 06:58:37 +0900</lastBuildDate>
    <atom:link href="https://cfozine.jp/tags/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>決算期の残業を36協定の特別条項の範囲に収める、締め業務の組み立て方</title>
      <link>https://cfozine.jp/posts/closing-overtime-labor-compliance/</link>
      <pubDate>Fri, 04 Sep 2026 06:58:37 +0900</pubDate>
      <guid>https://cfozine.jp/posts/closing-overtime-labor-compliance/</guid>
      <description>月末から翌月初に負荷が集中する経理の締めは、厚生労働省が望ましくないとする短期集中の時間外労働にあたりやすい。決算期の残業を、期首に締結した36協定の枠をどう配るかという問題として設計し直す。</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
