https://cfozine.jp/tags/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%A6%81%E4%BB%B6/ Recent content in 人材要件 on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア https://cfozine.jp/og-default.png https://cfozine.jp/og-default.png Hugo ja-jp 2026 CFOzine ・ 運営: Never Red株式会社 Wed, 19 Aug 2026 07:05:37 +0900 https://cfozine.jp/posts/audit-consultant-to-corporate-accounting/ Wed, 19 Aug 2026 07:05:37 +0900 https://cfozine.jp/posts/audit-consultant-to-corporate-accounting/ 会計士が締めを回した経験を持たないのは本人の怠慢ではなく制度の帰結である。公認会計士法第24条の2は大会社等から第2条第2項の業務により継続的な報酬を受けている場合に監査業務を禁じ、公認会計士法施行規則第5条第1項第1号は会計帳簿の記帳の代行その他の財務書類の調製に関する業務をその対象に挙げる。監査人は構造上、作る側に立てない。期待の置き場所を制度設計側に定め、日々の締めは既存メンバーが持つ分担が現実解になる。 https://cfozine.jp/posts/accounting-interview-assessment-design/ Thu, 06 Aug 2026 06:45:04 +0900 https://cfozine.jp/posts/accounting-interview-assessment-design/ 「連結5年、開示3年、SAP経験あり」。書類は申し分ないのに、入社後に締めが回らない。理由は単純で、職務経歴書には触れた領域しか書けないからだ。触れたことと決めたことの差が、そのまま入社後の落差になる。面接を経験の確認から判断の履歴を掘る場に組み替え、作業者だったのか当事者だったのかを分ける質問と課題を設計する。