<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/feed.xsl"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>事業承継 on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</title>
    <link>https://cfozine.jp/tags/%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%BF%E7%B6%99/</link>
    <description>Recent content in 事業承継 on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</description>
    <image>
      <title>CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア</title>
      <url>https://cfozine.jp/og-default.png</url>
      <link>https://cfozine.jp/og-default.png</link>
    </image>
    <generator>Hugo</generator>
    <language>ja-jp</language>
    <copyright>2026 CFOzine ・ 運営: Never Red株式会社</copyright>
    <lastBuildDate>Fri, 24 Jul 2026 07:13:58 +0900</lastBuildDate>
    <atom:link href="https://cfozine.jp/tags/%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%BF%E7%B6%99/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>経理組織の世代交代計画 ベテラン依存から次世代へ知識を移す3年設計</title>
      <link>https://cfozine.jp/posts/accounting-succession-3year-plan/</link>
      <pubDate>Fri, 24 Jul 2026 07:13:58 +0900</pubDate>
      <guid>https://cfozine.jp/posts/accounting-succession-3year-plan/</guid>
      <description>決算も税務もあの人しか回せない――中核ベテランの退職が数年後に迫ると、多くの会社が場当たりの引き継ぎで焦る。承継は退職日から逆算し、決算主担当→連結→税務方針の順で年度ごとに移し、並走と独り立ちの時期を設計する。3年スパンで知識を移す時間軸の型に踏み込む。</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
