リテンション on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア https://cfozine.jp/tags/%E3%83%AA%E3%83%86%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3/ Recent content in リテンション on CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア CFOzine（シーエフオージン）｜CFO・経理財務のための実務メディア https://cfozine.jp/og-default.png https://cfozine.jp/og-default.png Hugo ja-jp 2026 CFOzine ・ 運営: Never Red株式会社 Mon, 14 Sep 2026 07:05:06 +0900 経理の職務等級と報酬テーブルを、年功から業務難易度へ組み替える手順 https://cfozine.jp/posts/accounting-job-grading-pay-design/ Mon, 14 Sep 2026 07:05:06 +0900 https://cfozine.jp/posts/accounting-job-grading-pay-design/ 厚生労働省の職務評価マニュアルは職務の大きさを8項目で点数化し、勤続年数と役職はそこに入らない。経理の等級を任せられる判断の範囲で切り、範囲給で年功の伸びを止める報酬テーブルの作り方を示す。 経理に専門職コースを置くか、管理職を経ないと報酬が上がらない設計の問題 https://cfozine.jp/posts/accounting-specialist-track/ Thu, 10 Sep 2026 08:42:58 +0900 https://cfozine.jp/posts/accounting-specialist-track/ 管理職を経由しないと報酬が上がらない設計は、連結や税務の担い手を流出させる。専門職等級を置いても労働時間法制の扱いは一般の労働者のままであり、残業代を含む総額で報酬を設計する必要がある点を解説する。