オンボーディング

経理未経験の異動者に簿記から教えるのは遠回り。伝票の背後の取引の流れを先に理解させ、30日ごとに任せる範囲を広げる配置設計で、繁忙期の前に一人分の戦力にする90日の育て方。

経理の若手離職の真因は作業量でなく、数字が何の判断に使われるかを見ないまま入力照合に閉じ込める構造。作業に意思決定との接続を重ねる初期配置を示す。